Se você e suas equipes não estiverem atentos aos movimentos de mudança, podem perder a perspectiva de mercado e sua empresa correrá grande risco de ser engolida pelo tempo

É importante, por exemplo, que a empresa tenha uma política salarial galgada no equilíbrio interno e externo, isto é, controlar seus custos e manter-se competitiva perante os concorrentes

É importante que as pessoas reconheçam o real valor de se identificar por meio do Certificado Digital

A regulamentação dessa forma não é o melhor caminho

PLR, ou Participação nos Lucros ou Resultados, é um modelo de remuneração que tem como objetivo alinhar as estratégias da organização com os anseios individuais de seus colaboradores

Nove entre cada dez startups fecham suas portas antes do negócio entrar em vigor de acordo com dados da ABStartups

A despeito do que a maioria de nós costuma pensar, os rendimentos pouco dizem sobre nossa saúde financeira.

Quando Jason Raftis era gerente de vendas em uma revendedora de carros na Flórida, decidiu oferecer uma vaga em seu departamento a um amigo de longa data.

O objetivo é ter um grupo de pessoas afinadas e motivadas por algum propósito maior. Achar esse propósito é dever de todos

Ao contrário do que a maioria das pessoas pensa, ter um bom salário não quer dizer ser independente financeiramente